Competencia desleal
Cuando se habla de competencia desleal se hace referencia a todas aquellas prácticas, contrarias a la honestidad y buena fe, realizadas en materia de industria o de comercio, y que van en contra del Derecho de Competencia buscando un beneficio propio en el menoscabo del mercado del competidor.
Esto no necesariamente se tiene que dar en el marco de dos empresas competidoras en el mercado, si no que en la relación existente entre trabajador y empresario, también pueden surgir situaciones por las que el trabajador se aproveche de unas determinadas circunstancias para obtener algún beneficio a costa del perjuicio real o potencial de la empresa.
Marco legal
Las prácticas contrarias a la libre y leal competencia de las que sean víctimas, bien sea por parte de una empresa competidora o de un empleado desleal, se encuentran tipificadas en la Ley de Competencia Desleal.
Entre otras prácticas recogidas en la Ley están:
- Ventajas competitivas adquiridas mediante la infracción de normas.
- La violación de secretos industriales.
- Fugas de información.
- La inducción a la ruptura contractual.
- Intrusismo profesional.
- Defensa de los intereses de gremios y colegios profesionales.
- Empresa paralela formada por algún socio o empleado, etc.
Nuestras pruebas podrán aportarse para fundamentar el despido disciplinario del trabajador y exigir en su caso la correspondiente indemnización, demostrando los comportamientos dañinos para su empresa recogidos en la Ley de Defensa de la Competencia.
Procedimiento
La estrategia de investigación se establecerá en función del tipo de irregularidades cometidas por la empresa o empleado “desleal” centrándonos, en todo caso, en aquellas prácticas de dudosa honestidad. Establecidas las medidas a llevar a cabo, se dará inicio a la investigación la cual culminará con la elaboración de un informe en el que quede constancia de la información y las pruebas obtenidas, de cara a una posible ratificación judicial.
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